МБДОУ Ермаковский детский сад "Звездочка"

2. Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и утверждены в соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса РФ в целях упорядочения работы детского сада и укрепления трудовой дисциплины. Настоящие Правила утверждены руководителем образовательной организации (далее ОО)с учетом профсоюзного комитета. Настоящие правила являются приложением к Коллективному договору. Настоящие правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и создания условий для эффективной работы. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами организации. Настоящие правила вывешиваются в ОО на видном месте. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под роспись. 3. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ 2.1. Трудовые отношения в ОО регулируются Трудовым кодексом РФ, законом «Об образовании», Уставом ОО. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с образовательным учреждением. При приеме на работу работодатель заключает с работником трудовой договор, на основании которого в течение 3 –х дней издает приказ о приеме на работу; работник знакомится с ним и подписывает. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ. При заключении трудового договора работодатель требует следующие документы: - паспорт; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документ об образовании; - удостоверения о прохождении курсов - документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении; - ИНН;; - свидетельство о рождении детей. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами: - устав ОО; - правила внутреннего трудового распорядка; - приказ по охране труда и соблюдения правил техники безопасности; - должностная инструкция; - иные локальные акты, регламентирующие трудовую деятельность работника. Работодатель может устанавливать испытательный срок не более чем на три месяца. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и коллективным договором, принятым в образовательном учреждении. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством. На каждого работника ОО оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки сотрудников образовательного учреждения хранятся в образовательном учреждении. 2.10.На каждого работника ведется личное дело, после его увольнения личное дело хранится в образовательном учреждении. 2.11.Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся и хранятся у учредителя. 2.12.Перевод на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком до одного месяца . 2.13. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: - появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, - не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, - не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр, - если выявлены (в соответствии с медицинским заключением) противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, - по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. 2.14. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. 2.15. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников преимущественным правом оставления на работе дополнительно к установленным действующим законодательством пользуются работники, имеющие квалификационные категории по итогам аттестации. 2.16. Увольнение работников образовательного учреждения в связи с сокращением численности или штата ОО допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы может производиться только по окончании учебного года. 4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 3.1. Администрация образовательной организации имеет исключительное право на управление образовательным процессом. Руководитель является единоличным исполнительным органом. 3.2. Администрация ОО имеет право на прием на работу работников ОО, установление дополнительных льгот, гарантий работникам, установления общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований. 3.3. Администрация имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующие и иные выплаты в соответствии с действующим законодательством. 3.4. Администрация имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим в ОО положением. 3.5.Администрация обязана создавать необходимые условия для работников и воспитанников ОО, применять необходимые к улучшению положения работников и воспитанников ОО. 3.6. Администрация обязана согласовывать с профсоюзным комитетом ОО предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями. 3.7. Администрация, совместно с представительным органом трудового коллектива приступает к разработке проекта коллективного договора, разрабатывает и утверждает коллективный договор в установленные действующим законодательством сроки. 3.8. Администрация обязана информировать трудовой коллектив ( представительный орган трудового коллектива): - о перспективах развития ОО; - об изменениях структуры, штатах ОО; - о бюджете образовательного учреждения, о расходовании внебюджетных средств. 3.9.Администрация осуществляет контроль, посещение занятий, режимных мероприятий в соответствии с планом работы ОО. 3.10. Администрация возлагает на работников обязанности, не предусмотренные трудовым договором, в пределах и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством. 4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ 4.1. Работник имеет право на: - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ; - рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартам организации и безопасности труда и коллективным договором; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; - отдых, предоставление еженедельного выходного дня, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных удлиненных отпусков; - повышение своей квалификации; - защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами; - возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 4.2. Работник обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; - блюсти дисциплину труда и выполнять правила внутреннего трудового распорядка; во время приходить на работу; соблюдать в точности и без всяких нарушений установленную продолжительность рабочего дня, производственной работы, не занимаясь посторонними делами и разговорами и не отвлекая от работы других работников; - своевременно, точно и тщательно исполнять распоряжения администрации; - быть всегда внимательным к детям, вежливыми с членами коллектива и родителями; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя; - выполнять Устав ОО, Правила внутреннего трудового распорядка, другие документы, регламентирующие деятельность ОО; - обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников, соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности; - применять необходимые меры к обеспечению сохранности оборудования и имущества ОО, воспитывать бережное отношение к ним со стороны воспитанников, заботиться о лучшем оснащении своего рабочего места; - уважать права, честь и достоинство всех участников образовательного процесса; - создавать творческие условия для получения глубоких и прочных знаний, умений и навыков воспитанниками; - изучать индивидуальные способности воспитанников, их семейно-бытовые условия, использовать в работе современные достижения психолого –педагогической науки и методики; - повышать свою квалификацию не реже чем один раз в 3 года; - воспитывать детей на основе общечеловеческих ценностей, демократии и гуманизма, показывать личный пример следования им; - поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) воспитанников, оказывать им практическую и консультативную помощь в воспитании ребенка, привлекать родителей к посильному участию в организации образовательного процесса; - активно пропагандировать педагогические знания; - предоставлять родителям, другим педагогам возможность посещать свои занятия (по согласованию); - предоставлять возможность администрации посещать свои занятия, режимные мероприятия для осуществления контроля в соответствии с планом работы ДОУ. 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ. 5.1. В ДОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя. 5.2. Продолжительность рабочей недели – 36 часов, 5.3. Режим работы ОО устанавливается с 7.30 ч до 16ч30м. 5.4. Каждый работник работает по графику, установленному администрацией ОО, в соответствии с кругом обязанностей каждого и согласованному с ПК ОО, 5.5. По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами ОО в соответствии с действующим законодательством. 5.6. Учет рабочего времени организуется ОО в соответствии с требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника последний своевременно информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу. 5.7. Уход в рабочее время по служебным делам или по другим уважительным причинам допускается только с разрешения заведующего ОО. 5.8. В период организации образовательного процесса запрещается: - изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы; - отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними; - удалять детей из группы и оставлять их без присмотра; - оставлять свою работу до прихода сменяющего. В случае неявки сменяющего, работник должен поставить в известность администрацию, которая принимает меры к его замене; - курить в помещении ОО; - отвлекать работников ОО от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанной с производственной деятельностью; - созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам. - Во время занятия воспитателя с детьми никто не имеет права делать ему замечания по поводу его работы. Входить в группу во время занятий с детьми разрешается только заведующего ОО, инспекторам отдела образования, проверяющим работу воспитателя. 6. ВРЕМЯ ОТДЫХА. 6.1. Работникам ОО предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск сроком 42 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утвержденным руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом . 6.2. Работникам ОО предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями статей 128,173 Трудового кодекса РФ. 6.3. Работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, а детей- инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней. 6.4. Работникам ДОУ предоставляются дополнительные неоплачиваемые дни отпуска по семейным обстоятельствам в следующих случаях: - бракосочетание работника – 3 календарных дня, - рождение ребенка в семье – 1 день, - работающим пенсионерам по старости - 3 дня; - работающим инвалидам -1 день - проводы в армию – 3 дня; - при отсутствии в течение календарного года дней нетрудоспособности – 3 дня - в случае смерти близких родственников – до 3 дней. 6.5. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия предоставления которого определены в ФЗ «Об образовании» 7. ОПЛАТА ТРУДА. 7.1. Оплата труда работников ОО осуществляется в соответствии с Постановлением Главы Администрации Тацинского района от 31.10.2008г. № 627 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений», штатным расписанием . 7.2. Оплата труда работников осуществляется в зависимости от установленного должностного оклада (ставки заработной платы) в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученным квалификационным разрядом по итогам аттестации. 7.3. Тарификация на новый учебный год утверждается руководителем не позднее 1 сентября текущего года . 7.4.. Оплата труда в ОО производится 2 раза в месяц через кассу . По заявлению работника его заработная плата может перечисляться в сберегательный банк. 7.5. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства. 7.6. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с действующим законодательством. 7.7. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающим временно отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства, но не менее 20% должностного оклада. 7.8. В ОО устанавливаются стимулирующиеся выплаты, доплаты, премирование работников в соответствии с Положением о материальном стимулировании, утвержденным администрацией ОО при согласовании с ПК ОО. 7.9. Работникам с условиями труда, отклоняющимися от нормальных условий труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством. 8.МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ 8.1. В ОО применяются меры морального и материального поощрения работников. 8.2. В ДОУ существуют следующие меры поощрения: - объявление благодарности, - награждение почетной грамотой, - - представление к награждению ведомственными и государственными наградами, - премия за конкретный вклад, - памятный подарок. 8.3. Поощрение за добросовестный труд осуществляет работодатель в соответствии с Положением о моральном и материальном стимулировании труда. В отдельных случаях, прямо предусмотренных законодательством, поощрение за труд осуществляет работодатель со согласованию с профсоюзным комитетом ОО. 8.4. Поощрения объявляются приказом по образовательному учреждению, заносится в трудовую книжку работника в соответствии с требованиями действующего законодательства. 8.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы. 8.6 Поощрения объявляются приказом по ОО, заносятся в трудовую книжку работника в соответствии с требованиями действующего законодательства. 8.7. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: - замечание, - выговор, - увольнение по соответствующим основаниям. 8.8. Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает учредитель. 8.9. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения или устава данного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. 8.10. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника ОО, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов воспитанников. 8.11. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 8.12. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 8.13. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 8.14. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт. 8.15. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 8.16. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 8.17. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. 8.18. За нанесение материального ущерба ОО по вине работника, он может быть привлечен к материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством. 9. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ. 9.1. Обеспечение работников санаторно- курортными путевками за счет средств соцстраха. 9.2. Обеспечение детей работников ОО путевками в летние оздоровительные лагеря за счет средств соцстраха. 9.3. Оплата жилья и коммунальных услуг педагогическим работникам в соответствии с действующим законодательством 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются заведующей ОО с учетом мне¬ния выборного профсоюзного органа ОО С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в ОО работ¬ник под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей в ОО. Экземпляр Правил вывешивается на видном месте В помещении ДОУ. С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлены и согласны : № п/п Ф.И.О. работника Дата ознакомления Подпись инструктируемого 1 2 3 4 5 6